近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老(l5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟ǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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