5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

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　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画次(cì)为批发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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